ウォルマート、米店長に自社株提供制度＝人材確保へ待遇改善

Tweet

Pocket

　【ニューヨーク時事】米小売り大手ウォルマートは２９日、米店舗の責任者であるストアマネジャー（店長）に対し、年最大２万ドル相当の自社株を与える制度を導入すると発表した。優秀な人材確保に向け、待遇を一段と改善させる。

　同社は１８日、店長の年間基本給を１１万７０００ドルから１２万８０００ドルに引き上げるとともに、店舗の実績に応じて基本給の最大２００％のボーナスを支給すると明らかにしていた。

　米紙ウォール・ストリート・ジャーナル（ＷＳＪ）によれば、これに基づくと、大型店を管理する店長の最高年収は理論上、最大４０万４０００ドル（約６０００万円）相当に改定されたことになる。同社では、従業員が３５０人で年間売上高が１億ドルの店を担当する店長も珍しくないという。

　ウォルマートによると、店長の約７５％が入社時は時給に基づく従業員だった。マクミロン最高経営責任者（ＣＥＯ）、約４７００店について責任を持つ米国部門トップのジョン・ファーナー氏も時給労働者としてキャリアをスタートさせている。