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人材育成・社員研修
人材育成・社員研修
人材育成・社員研修に関するニュースをご紹介します。
人事・組織
人手不足
人材育成・教育
企業再建
働き方改革
アインホールディングス 「インフレ手当支給」を発表 昇給と人的資本経営の推進を目指す
2023/05/26
雇用
インフレ対策
アインHD
調剤
千田直哉の続・気づきのヒント
驚異のローコスト経営も、売上下がればフツーの店 販管費“率”が見せる幻影とは
2023/05/24
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第70回 消費者はどこまで知ってる?アウトレットビジネスが果たすべき説明責任とは
2023/05/22
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
イートアンドホールディングス 4月分から、正社員・契約社員に生活応援特別手当を追加支給 月額最大1万3000円に
2023/05/18
外食・外食市場
雇用
大創産業 京都芸術大学と産学連携プロジェクト第3弾を開始
2023/05/16
大創産業(ダイソー)
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第69回 ショッピングセンターの「対前年主義」は時代遅れの理由と解決策
2023/05/11
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
商社、広がる社内副業=縦割り打破、社員の成長も
2023/05/10
時事通信社
商社・卸
働き方改革
ローソンがLGBTQ施策を5月1日導入、相談窓口、セミナー開催など
2023/05/03
コンビニエンスストア(CVS)
ローソン
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第68回 増加する百貨店のショッピングセンター化は「一時しのぎ」に過ぎない理由
2023/04/28
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
イオンを皮切りに賃上げの春が到来……改めて確認しておきたい「春闘」の中身
2023/04/28
DCS Report
中堅スーパーのサンベルクスがトップレベルの人時生産性を実現できた理由
2023/04/20
食品スーパー(SM)
DCS report
23年4月15日号 流通相関図2023
サンベルクス
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第67回 ファストファッション導入がショッピングセンターに与える良い影響と悪い影響とは
2023/04/17
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
ニトリHD 現場社員向けに個⼈⽤iPhone約4,000台を導⼊
2023/04/12
ニトリ
イオンペットから 291 名の愛玩動物看護師が誕生
2023/03/30
ホームセンター(HC)
イオン・グループ
ペット市場
ファミマ、仮想現実で店舗従業員の研修実施 60時間の削減効果
2023/03/29
コンビニエンスストア(CVS)
ファミリーマート
「勝つDX」の本質
奥谷孝司氏が語る小売業がDXを成功させる方法と、いま実現すべき「カスタマーサクセス」とは
2023/03/29
23年4月1日号 「勝つDX」の本質
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第66回 ファストファッションが成功する要因と誘致するショッピングセンターの注意点(前編)
2023/03/24
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
「無印良品」の店長候補200人を募集、通年でキャリア採用を実施
2023/03/22
雇用
無印良品(良品計画)
「自身の退任後に何を残せるか」 ちばあきおさんの漫画「キャプテン」にみる経営者の本当の役割
2023/03/17
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第65回 ショッピングセンターが小売に取り組む5つのリスクと、2つの判断材料とは
2023/03/10
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
ファストリ、バングラ工場の女性管理職比率を30%以上に 25年末まで
2023/03/09
アパレル
ファーストリテイリング(ユニクロ)
カインズの KYT 活動が「SAFE コンソーシアムアワード」ウェルビーイング部門でゴールド賞を受賞
2023/03/08
ホームセンター(HC)
カインズ
厚生労働省
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第64回 このままでは縮小待ったなし!SC事業の第3の収益源とは
2023/02/24
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
千田直哉の続・気づきのヒント
「働きがい」はどう創出する? 米小売から学ぶ、働きがいがある企業の条件
2023/02/17
千田直哉の続・気づきのヒント
グリーンアドバイザー認定試験がインターネットで受講可能に!9月から全国300か所で
2023/02/15
ホームセンター(HC)
ガーデニング市場
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第63回 SCはECに取り組むべきか(後編)2つのEC参入方式の是非
2023/02/10
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
人材育成時間を大幅短縮!厳しい競争環境下でまず取り組むべきは生産性の向上
2023/02/07
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第62回 SCはECに取り組むべきか(前編)データで見るSCとECの比較
2023/01/25
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
ファストリ、報酬水準を最大で約4割引き上げ 新社員の初任給は30万円に
2023/01/12
アパレル
ファーストリテイリング(ユニクロ)
雇用
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第61回 SC業界の課題、人材育成の勘所 これから働くために重要な2つの能力とは
2023/01/10
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
ウィズコロナ時代のショッピングセンター経営
第60回 深刻な若年層のショッピングセンタービジネス離れ!その理由と対策とは
2022/12/26
ショッピングセンター・モール
アフターコロナ
あさひ、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」三つ星認証
2022/12/21
ホームセンター(HC)
チェーンストア理論の行き着く先は無人店舗、無店舗販売になる皮肉な理由
2022/12/21
22年12月15日号 新しい!ダイソー
島田陽介の個店経営塾
セブン&アイHD、社外取締役の東哲郎氏が辞任 元東京エレクトロン社長
2022/12/20
人事・組織
セブン&アイ
メルカリが多様性を認める企業、社会をめざす理由とは LGBT+の社内研修を一般公開
2022/11/21
メルカリ(メルペイ)
リアル店舗のDX革命
現場スタッフが1人しかいないなか、アパレル企業クロスプラスが店舗の付加価値を高めた方法
2022/11/01
アパレル
顧客体験(CX)
アパレル業界に特化し急成長、ベイクルーズが人材紹介事業を立ち上げた理由とは?
2022/10/26
ローソンがアバター接客を試験導入 多様な働き方の実現をめざす
2022/10/03
ローソン
省人化
リアル店舗のDX革命
クレーンゲームのアドバイスにもDX? ゲームセンターGiGOの店舗改革
2022/09/29
オオゼキも導入 店舗起点のDXで情報伝達を促進し、スタッフのモチベーション向上に貢献!
2022/09/20
人材育成・教育
オオゼキ
サステナブルリテイリング
サミット、サステナビリティを経営戦略に昇華 従業員の自発制促す方法とは
2022/08/29
食品スーパー(SM)
サミット
22年9月1日号 サステナブルリテイリング
「GO GREEN」チャレンジ宣言でSDGsを従業員一人ひとりの自分ごとに
2022/08/16
食品スーパー(SM)
売場活性化のためのMD EDITION
サミット
22年8月1日・15日合併号 トライアルカンパニー
MD特集
店長に売上責任を課さないのがチェーン理論、責任を持つのが個店経営
2022/07/04
22年7月1日号 決算2022ランキング
島田陽介の個店経営塾
オオゼキや阪急オアシスが導入!ボトルネックを改善し、従業員満足度を高める店舗DXの勘所
2022/06/27
阪急オアシス
人材育成・教育
オオゼキ
元ファストリ上席執行役員が明かす!「店長をヒーローにしたい」と思わせる組織づくり【後編】
2022/05/20
DCS Report
働きたいのに働けない人が続出!? 小売業が直面する「社会保険の壁」問題
2022/05/16
雇用
DCS report
22年5月15日号 アメリカ小売業大全2022
元ファストリ上席執行役員が明かす!店舗を日本一に導く手法 トーチリレー神保代表【前編】
2022/05/11
デジタル時代のリアル店舗は、商品よりも店員の「顔」が重要な理由
2022/05/06
22年5月1日号 市場占有率2022
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