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人材育成・社員研修

人材育成・社員研修に関するニュースをご紹介します。

人事・組織人手不足人材育成・教育企業再建働き方改革

アインHDのロゴ

アインホールディングス　「インフレ手当支給」を発表　昇給と人的資本経営の推進を目指す

2023/05/26雇用インフレ対策アインHD調剤
Jitalia17/istock

驚異のローコスト経営も、売上下がればフツーの店　販管費“率”が見せる幻影とは

2023/05/24
Arthurpreston/istock

第70回　消費者はどこまで知ってる？アウトレットビジネスが果たすべき説明責任とは

2023/05/22ショッピングセンター・モールアフターコロナ
イートアンドホールディングスのロゴ

イートアンドホールディングス　４月分から、正社員・契約社員に生活応援特別手当を追加支給　月額最大1万3000円に

2023/05/18外食・外食市場雇用
大創産業の京都芸術大学との産学連携プロジェクトのオリエンテーションの様子

大創産業　京都芸術大学と産学連携プロジェクト第3弾を開始

2023/05/16大創産業（ダイソー）
gianliguori/istock

第69回　ショッピングセンターの「対前年主義」は時代遅れの理由と解決策

2023/05/11ショッピングセンター・モールアフターコロナ
副業　イメージ

商社、広がる社内副業＝縦割り打破、社員の成長も

2023/05/10時事通信社商社・卸働き方改革
ローソンのロゴ

ローソンがLGBTQ施策を5月1日導入、相談窓口、セミナー開催など

2023/05/03コンビニエンスストア（CVS）ローソン
百貨店のSC化が進む（写真はイメージ、JGalione/istock）

第68回　増加する百貨店のショッピングセンター化は「一時しのぎ」に過ぎない理由

2023/04/28ショッピングセンター・モールアフターコロナ

イオンを皮切りに賃上げの春が到来……改めて確認しておきたい「春闘」の中身

2023/04/28
文教大学東京あだちキャンパス講堂で行われたベルクス大学開校式

中堅スーパーのサンベルクスがトップレベルの人時生産性を実現できた理由

2023/04/20食品スーパー（SM）DCS report23年4月15日号　流通相関図2023サンベルクス
H&Mの店舗

第67回　ファストファッション導入がショッピングセンターに与える良い影響と悪い影響とは

2023/04/17ショッピングセンター・モールアフターコロナ
ニトリが現場社員向けに導入する個人用iPhone

ニトリHD　現場社員向けに個⼈⽤iPhone約4,000台を導⼊

2023/04/12ニトリ
イオンペットの愛玩動物看護師のイメージ

イオンペットから 291 名の愛玩動物看護師が誕生

2023/03/30ホームセンター（HC）イオン・グループペット市場
ファミマの仮想現実で実施する店舗従業員の研修

ファミマ、仮想現実で店舗従業員の研修実施　60時間の削減効果

2023/03/29コンビニエンスストア（CVS）ファミリーマート

奥谷孝司氏が語る小売業がDXを成功させる方法と、いま実現すべき「カスタマーサクセス」とは

2023/03/2923年4月1日号　「勝つDX」の本質
渋谷にオープンしたFOREVER21のポップアップストア

第66回　ファストファッションが成功する要因と誘致するショッピングセンターの注意点（前編）

2023/03/24ショッピングセンター・モールアフターコロナ
無印良品の店長職採用の募集ページ

「無印良品」の店長候補200人を募集、通年でキャリア採用を実施

2023/03/22雇用無印良品（良品計画）

「自身の退任後に何を残せるか」　ちばあきおさんの漫画「キャプテン」にみる経営者の本当の役割

2023/03/17
itsarasak thithuekthak/istock

第65回　ショッピングセンターが小売に取り組む５つのリスクと、２つの判断材料とは

2023/03/10ショッピングセンター・モールアフターコロナ

ファストリ、バングラ工場の女性管理職比率を30％以上に　25年末まで

2023/03/09アパレルファーストリテイリング（ユニクロ）
都内で行われた「SAFEアワード」表彰式の様子

カインズの KYT 活動が「SAFE コンソーシアムアワード」ウェルビーイング部門でゴールド賞を受賞

2023/03/08ホームセンター（HC）カインズ厚生労働省
7maru/istock

第64回　このままでは縮小待ったなし！SC事業の第3の収益源とは

2023/02/24ショッピングセンター・モールアフターコロナ

「働きがい」はどう創出する？ 米小売から学ぶ、働きがいがある企業の条件

2023/02/17千田直哉の続・気づきのヒント

グリーンアドバイザー認定試験がインターネットで受講可能に！9月から全国300か所で

2023/02/15ホームセンター（HC）ガーデニング市場
metamorworks/istock

第63回　SCはECに取り組むべきか（後編）２つのEC参入方式の是非

2023/02/10ショッピングセンター・モールアフターコロナ

人材育成時間を大幅短縮！厳しい競争環境下でまず取り組むべきは生産性の向上

2023/02/07
William_Potter/istock

第62回　SCはECに取り組むべきか（前編）データで見るSCとECの比較

2023/01/25ショッピングセンター・モールアフターコロナ

ファストリ、報酬水準を最大で約4割引き上げ　新社員の初任給は30万円に

2023/01/12アパレルファーストリテイリング（ユニクロ）雇用
Charnchai/istock

第61回　SC業界の課題、人材育成の勘所　これから働くために重要な２つの能力とは

2023/01/10ショッピングセンター・モールアフターコロナ
Charnchai/istock

第60回　深刻な若年層のショッピングセンタービジネス離れ！その理由と対策とは

2022/12/26ショッピングセンター・モールアフターコロナ
dcs0801あさひメイン

あさひ、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」三つ星認証

2022/12/21ホームセンター（HC）
スーパー　従業員

チェーンストア理論の行き着く先は無人店舗、無店舗販売になる皮肉な理由

2022/12/2122年12月15日号　新しい！ダイソー島田陽介の個店経営塾
セブン＆アイロゴ

セブン&アイHD、社外取締役の東哲郎氏が辞任　元東京エレクトロン社長

2022/12/20人事・組織セブン＆アイ
東京レインボープライド2022

メルカリが多様性を認める企業、社会をめざす理由とは　LGBT+の社内研修を一般公開

2022/11/21メルカリ（メルペイ）
クロスプラスのブランドの1つ「LE SOUK」

現場スタッフが1人しかいないなか、アパレル企業クロスプラスが店舗の付加価値を高めた方法

2022/11/01アパレル顧客体験（CX）
コンサルタントメンバー

アパレル業界に特化し急成長、ベイクルーズが人材紹介事業を立ち上げた理由とは？

2022/10/26
会見を行うローソン竹増貞信社長とAVITACEO石黒浩CEO。

ローソンがアバター接客を試験導入 多様な働き方の実現をめざす

2022/10/03ローソン省人化
GiGO池袋1号館

クレーンゲームのアドバイスにもDX？ ゲームセンターGiGOの店舗改革

2022/09/29
オオゼキ様外観画像

オオゼキも導入　店舗起点のDXで情報伝達を促進し、スタッフのモチベーション向上に貢献！

2022/09/20人材育成・教育オオゼキ
サミット本部1階に掲示されている「生きる糧の“種”」と呼ぶ「GG2022」の実践例

サミット、サステナビリティを経営戦略に昇華　従業員の自発制促す方法とは

2022/08/29食品スーパー（SM）サミット22年9月1日号　サステナブルリテイリング
「GO GREEN」チャレンジ宣言のロゴマーク

「GO GREEN」チャレンジ宣言でSDGsを従業員一人ひとりの自分ごとに

2022/08/16食品スーパー（SM）売場活性化のためのMD EDITIONサミット22年8月1日・15日合併号　トライアルカンパニーMD特集

店長に売上責任を課さないのがチェーン理論、責任を持つのが個店経営

2022/07/0422年7月1日号　決算2022ランキング島田陽介の個店経営塾
デジタルトランスフォーメーション（DX

オオゼキや阪急オアシスが導入！ボトルネックを改善し、従業員満足度を高める店舗DXの勘所

2022/06/27阪急オアシス人材育成・教育オオゼキ
神保氏

元ファストリ上席執行役員が明かす！「店長をヒーローにしたい」と思わせる組織づくり【後編】

2022/05/20
スーパーのレジ打ちをしているパートタイマーの従業員（イメージ）

働きたいのに働けない人が続出！？ 小売業が直面する「社会保険の壁」問題

2022/05/16雇用DCS report22年5月15日号　アメリカ小売業大全2022
トーチリレー神保拓也代表

元ファストリ上席執行役員が明かす！店舗を日本一に導く手法　トーチリレー神保代表【前編】

2022/05/11
小売店で接客をするスタッフのイメージ

デジタル時代のリアル店舗は、商品よりも店員の「顔」が重要な理由

2022/05/0622年5月1日号　市場占有率2022
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