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 今回までの5回で、人手不足環境下におけるパート・アルバイトの採用上のポイントについてご紹介いたしました。「応募数・面接数など採用の実態を可視化すること」「面接
 アウトソーシング業者に何をしてもらうかを伝えるための「指示」の内容によって、結果は大きく変わってきます。例えば、キャンペーンに合わせた店頭での大陳作業をアウト
 4回に渡り採用におけるPDCAサイクルの重要性についてご紹介をしてきました。今回は、採用におけるPDCAをより効果的にそして採用施策の実行精度を高めるための採
 ここ数年小売業の広域化が進んでいる。特にドラッグストア業界ではその傾向が著しく、北海道や中部を拠点としている企業が全国展開を進める、九州を拠点としている企業が
 前回少しだけ触れましたが、セルフPOPのメッセージを考える際に押さえる必要があるのが「モノよりコト」という考え方です。「モノ消費からコト消費へ」などというフレ
 今まで、データを収集し分析することで課題をあぶり出し対策を実施していくことの重要性をご説明してきましたが、今回はその中でもちょっとした取り組みで応募者数を増や
 食品メーカーA社では毎年、春と秋にリージョナルスーパーB社とのタイアップキャンペーンを実施しており、キャンペーンに合わせた売場での大陳企画を展開している。これ
 コストマネジメント4.0についての連載は今回が最終回となります。寄稿している中でたくさんのご相談も受け、多くの小売業様にてコストマネジメントが非常に重要であり
 2017年7月5日 

第2回 セルフPOPの3W

 ドラッグストアなどのセルフ売場の多くは、カテゴリ別/ブランド別に整理されていますが、商品と値札を棚割通りに陳列しているだけではお客さまの潜在ニーズにア
 前回では、「課題の見える化が重要!」と申し上げましたが、では、「どのような数値を把握することで、具体的にどのような問題が生じていると把握できるのか」を考えてい
 店頭業務と一言で言っても、その内容は様々です。新規出店や棚替え時の陳列支援だけでなく、自社商品のエンド陳列や販促物設置などもあります。そもそも何故店頭フォロー
 これまでコストマネジメント4.0に関して、その詳細な中身を複数の角度から触れてきましたが、今回はそもそも「“企業再生”に求められているコストマネジメントとはな
 2017年6月21日 

第1回 POPの目的とは

 突然ですが、POPの役割は何だと思いますか?「売場を目立たせる」「詳細情報を伝える」「商品をアピールする」…どれも正解です。このように、
 前章では、「応募者を劇的に増やす即効性のある秘策は無い!」と申し上げましが、では、「あるべき採用」とは、どのような状態になることなのかを初めに考えてみたいと思
 前回は、セールスの労働時間削減策として、特定の時期に増える新店陳列や棚替陳列等の業務内容をアウトソーシング出来れば、セールスの人数を変えることなく、業務量の弾
 これまで「コストマネジメント4.0」に関して、単なる相見積りの取得による価格引下げではないことを紹介してきました。今回は“仕様の標準化・見直し”“契約条件の変
 ここ最近の採用環境の厳しさもあり、パート・アルバイトの採用代行または採用コンサルティングに関する問い合わせが増えています。    お話を
 最終回は、水産部門の代表的な商品、まぐろサクについて、F(頻度)の視点からID-POS分析によるマーチャンダイジング戦略を解説します。まぐろサクは水産部門の中
 過労死、長時間労働、ブラック企業等々、過酷な労働環境が様々な形で取り上げられ、政府が主導する働き方改革の名のもとに、あらゆる分野で総労働時間削減が求められてい
 かつてコンサルティング会社に在籍していた新人の頃、上司からよく言われていたセリフの一つに「準備段階でプロジェクトは9割終わっている」というものがあった。 プロ