ニトリホールディングス（札幌市）は2016年春季労使交渉で、総合職社員の月例給を１人当たり8488円引き上げることで労働組合側と妥結した。
対象は組合員3276人（平均年齢31.1歳）で、ベースアップ（ベア）と定期昇給を含む昇給幅は2.57％。ベアの実施は13年連続となる。15年春の3.16％に比べると昇給幅は縮まった。
約1万8000人のパート・アルバイトについても、時給を28.7円（3.07％）引き上げる。パート・アルバイトの時給アップは３年連続。
このほか、家族手当の増額や日曜・祝日保育に対する費用補助、新卒（４年生大学）初任給の24万円（東京・大阪・神奈川で勤務の場合）への引き上げなどの労働条件改定も行う。