ドトール、非正規雇用者向け退職金制度を導入、飲食業界で初

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 ドトールコーヒーでは9月から非正規雇用者向けの退職金制度を導入した。飲食業界では初の試み。福利厚生を拡充することで長期勤続を促し、パート・アルバイトの確保につなげる。

 社会保険に加入して週30時間以上(3ヵ月平均)勤務している非正規従業員が対象。月給の10%以内を掛金として積み立て、会社側も毎月100円を拠出する。掛金は所得控除の対象となる。

 確定給付企業年金制度を利用するが、管理手数料は会社が負担する。

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