DCM、退職社員を再雇用する「カムバック採用制度」を開始

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　全国でホームセンター事業やEC事業を展開するDCMホールディングス（東京都）のグループ会社、DCMは「カムバック採用制度」を導入したと12月6日に発表した。

　同社は「Do Create Mystyle くらしの夢をカタチに」の経営理念のもと、豊かなくらしを総合的に提供する 「生活快適化総合企業」への変革を目指している。その実現に向け、人的資本経営を推進し、従業員のウェルビーイング支援やエンゲージメントの向上を通じて、企業価値の向上と持続的な成長を図っている。

　同制度の導入により、社外で新たな経験や知見を培った企業の成長に必要な人材を確保することで、社会やユーザー、地域に「新価値」を創造し続ける企業を目指す。

　カムバック採用制度の応募要件は、同社で正社員として1年以上勤続し、退職後10年以内であることを条件としている。また、結婚や出産、育児、介護、転職、学業専念、配偶者の転勤といった理由で退職した者が対象となる。