カインズは、同社の人事戦略「DIY HR®」が、日本の人事部「HRアワード2022」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）において、企業人事部門最優秀賞に選出されたと発表した。
カインズでは、暮らしを良くするために自分で創意工夫すること全てが「DIY（Do It Yourself）」であるという DIY 思想を基に経営を行っている。DIY HR®は、カインズが 2021年9月にリリースした人事戦略で、その基本コンセプトは、DIY思想を組織文化へも浸透させようというもの。
DIY HR®は、DIY Career Path®、DIY Learning®、DIY Communication®、DIY Workstyle®、DIY Well-being®の5つの柱から成り立っており、その柱ごとに展開されている施策によって、正社員だけでなく、パート・アルバイトを含めた全てのメンバーの個の力を引き出し、組織パフォーマンスを最大化することを目指している。
カインズによると、DIY HR®の展開から約半年間で、キャリアを自律的に考える割合が 8割に向上し、自律的な学びを促す公募型研修の受講時間が6500時間超になった。また、職場に対する愛着・信頼の度合いを数値化する指標「eNPS(Employee Net Promoter Score)」が4ポイント改善する等の効果がみられたとしている。