イズミ、従業員の身だしなみ基準を改定　多様性を尊重する職場環境へ

　イズミ（広島県）は7月1日、一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを目的に、従業員の身だしなみ基準を緩和した。

　今回の改定では、髪型やパーマ、髪色、ピアス（耳のみ）、アクセサリーの装着が自由となったほか、カラーコンタクトやネイルも基本的に可とされた（付け爪は禁止）。ひげについては「剃るか清潔に整える」ことが条件とされている。

　改定の基本方針としては、作業性・安全性・衛生面を考慮しつつ、業務に支障をきたさず、顧客に不快感や恐怖感を与えないことが前提とされている。

　また、生鮮部門の従業員については、食品を扱う業務の特性を踏まえ、安全衛生と清潔保持の観点から別途ルールが設けられている。

　同社は今後も、従業員の個性や多様性、価値観を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる企業を目指すとしている。

【身だしなみ基準の主な変更内容】
髪型・パーマ：自由
髪色：自由
ひげ：剃るか清潔に整える
カラーコンタクト：装着可
ヘアアクセサリー：自由
ピアス：装着可（耳のみ）
指輪：装着可
ネックレス・ブレスレット：装着可
ネイル：可（付け爪は禁止）
※ 生鮮部門従業者は別途ルールあり