高島屋は現在20％の女性管理職（課長職以上で部下を持つ女性社員）の割合を18年３月に24％以上に引き上げ、21年３月には30％以上を達成する目標を掲げた行動計画を公表した。
目標達成のために各種の研修内容を充実させ、研修成果を毎年検証、次年度の内容に反映させていく。
政府が2015年12月に閣議決定して第４次男女共同参画基本計画では、20年度末までに中央省庁の課長級に占める女性の割合を７％（現在3.5％）、民間企業で15％（同9.2％）とする数値目標を掲げた。
また、15年８月に成立した女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業に女性の活躍推進に関する行動計画の策定・届出と公表を義務づけた。ただし、罰則規定はない。