カスミ（茨城県）は4月1日、従業員がライフステージに合わせて、働きやすさと働きがいを感じて、安心して長く働ける職場環境の整備を目的とした『子ども保育手当』と『育児休業サポート手当』を新設した。
同社を取り巻く外部環境は急激に変化しており、特に少子化により労働力人口の減少加速への対応は社会的課題となっている。
そのような外部環境の中、同社では２０２４年度の賃金改定交渉にて、従業員の子育て支援を目的とした、『子ども保育手当』と『育児休業サポート手当』の新設の実施について合意した。
この手当制度の導入により、従業員満足度と生産性を高め、お客や地域社会へ提供する価値の持続的向上に努める。
【制度の概要】
制度名：子ども保育手当（新設）
対象者 ：正社員、アクティブ社員、パートナー社員、フレキシブルパートナー社員
内容：３歳未満の所得税法上の被扶養者である子を有する者に対し、月額１万円を支給
制度名：育児休業サポート手当（新設）
対象者 ：正社員、アクティブ社員、パートナー社員、フレキシブルパートナー社員
内容：育児休業開始前の賃金月額－社会保険料（賃金月額の約８５％）とハローワークの
育児休業給付金（賃金月額の６７％）の差額（約１８％）を支給
支給期間は、育児休業開始から180日間（約6カ月間）