イオンリテール、パート責任者を社員待遇＝人材確保で

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　イオンの総合スーパー子会社イオンリテール（千葉市）は１５日、売り場責任者などを務めるパートを対象に、給与や手当の待遇を地域限定の正社員と同水準にする制度を導入したことを明らかにした。社員並みの業務に励むパートの人材を確保するのが狙い。イオンはグループ各社への拡大も今後検討する。

　同水準にしたのは、１時間当たりの基本給や手当、賞与、退職金など。月１２０時間以上働き、店舗の各売り場責任者などへの昇格試験に合格したパートを対象に適用する。現在は昨秋の試験に合格した４２人に適用しており、今後も増やす計画だ。

　イオンリテールの正社員は、転勤の範囲などによって雇用形態が三つのタイプに分かれている。地域限定の正社員は、異動が自宅から通える範囲にとどまる。