イオンモール（千葉県）は7月4日、2025年度入社の新卒採用から、内定辞退者に対して新卒3年以内に入社を希望する場合は優遇枠を設定する「絆採用」を開始すると発表した。
同社は、経営理念や経営戦略の実現に向けて、人材を経営上の最も重要な「資本」と捉え、経営戦略と連動した人事戦略に基づき、さまざまな施策を実行している。今年6月からは、アルムナイ（退職者）ネットワークの運用をはじめ、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を開始し、“つながり”を活かした多様・多才な人材採用を強化している。
新たに導入する「絆採用」は、新卒3年以内の内定辞退者を対象とし、一部の選考過程を免除する。具体的には、書類選考および一次面接を省略し、最終面接によって選考を行う。
また、内定辞退者を「フレンド」と定義し、イオンモールに関わる情報や採用情報を発信し続けることで、緩やかにつながりを維持し、将来的な入社を促進する。
同社は今後も、新たなつながりや活躍機会を創出し、「革新し続けるプロフェッショナル集団」の形成を目指す。