イオンリテール（千葉県）は9月21日より、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を開始した。
同社は従来の再入社制度を、退職理由を問わず入社可能な「ウェルカムバック制度」に刷新し、地域密着型の店舗経営や商品開発、DX推進など経営ニーズに対応した人材の幅を広げる。
「ウェルカムバック制度」は正社員だけでなくパートタイム従業員も対象とし、再入社を可能とする制度だ。アルバイトは除外され、退職前の在籍期間が1年以上の人が対象となっている。
従来の制度では結婚・出産・育児・介護などのやむを得ない事情で退職した人が対象だったが、「ウェルカムバック制度」では転職者も対象とし、多様な経験やスキルを活かして再び活躍できるようにする。
また、新卒採用の内定辞退者も新たに対象となり、入社が可能となる。
「ウェルカムバック制度」概要
■退職前の事前エントリーは不要で、退職理由を問わず専用ホームページから申込が可能
（正社員、パートタイム従業員が対象）
■再入社時に、正社員かパートタイム従業員のいずれかの働き方を選択でき、同社の一定の条件を満たす場合、処遇と連動する資格等級は退職時以上を基本とする
■新卒3年以内の内定辞退者が入社を希望する場合も新たに対象とし、採用選考を経ずに入社が可能となる
■今後の退職者には、ネットワークづくりのため「ウェルカムバックカード」を配布し、将来的な再入社につなげる