FABRIC TOKYO最高執行責任者が語る 既存大手がＤ２Ｃに参入しにくい「６つの壁」

小売業の新しい潮流として注目されているＤ２Ｃ。その先駆者でオーダーメイドのビジネスウェアを提供するFABRICTOKYOの三嶋憲一郎取締役は、Ｄ２Ｃは単なるウェブでの直接販売ではなく、顧客のどのようなニーズに対して価値を提供するか、そしてときにサプライチェーンの見直しを含めた大変革が必要であると説く。同氏が出版した「リテール・デジタルトランスフォーメーション」では、自社の取り組みをマーケティング、組織運営、ファイナンスなどから解説している。そのなかから、既存の大手企業がなぜＤ２Ｃに参入しにくいのかについて紹介する。

既存大手が D２C  に参入しにくい理由は組織運営にある

　この質問もよく聞かれるのでまとめて説明します。我々は創業から現在まで感じていることは、大企業がD2Cに参入しにくい理由は組織運営にあるということです。 D 2 C が要とするビジョンやバリューの策定には、困難な壁が多数立ちはだかるからです。

①既存店舗や人材の壁

　顧客体験をベースとした「商品を売らない店舗」のような施策を打つとなれば、ビジネスモデルが大きく変わるため、店舗の統廃合が生じたり、やることがなくなる人材が出てきます。特に旧来の小売は固定費として既存店舗や人材を保有しています。それを不良資産として、リストラクチャリングを断行できるかどうかは、大手にはなかなか難しいのではないのでしょうか。

②経営手法の壁

　D 2 C モデルの KPI は売上（客数、単価等）・粗利よりはLTV （ Life Time Value＝顧客生涯価値）や継続率に比重を置いています。既存大手が重視する売上高といったフローの指標ではなく、ビジョンに結びついた目標設定、さらにLTV や顧客満足度など、アセットな指標への転換を図っていかなくてはなりません。つまり経営手法そのものを刷新する必要があるわけです。

③OMOの壁

　 D 2 C がOMO （オンライン・マージズ・ウィズ・オフライン＝オンラインとオフラインが一体）でビジネスを展開していく以上、すべてがデジタル基軸に変わります。グロース手法、集客手法もテック企業のやり方を理解した上で、改善していく必要があります。

④人材評価の壁

　①～③の壁を突破しようとするさいに連動して発生するのが、人事評価の刷新です。「商品を売らない店舗」のようなケースで、リストラクチャリングに替えて人材を活かそうとすれば、販売員のノルマやインセンティブを大きく変える必要があるのは当然です。人材に求められることが変われば、評価も刷新しなければなりません。

⑤システム開発の壁

　既存大手はシステム開発を外注していることが多いため 、D 2 C のようなスタートアップに比べて開発の柔軟性やスピードが劣る点も壁となります。OMO基軸の D 2 C では、柔軟かつスピード感のあるシステム開発は必須です。また単に開発して終わりではなく、顧客の変化や時々刻々生じる課題に対して、臨機応変にシステムを改善し続けなければなりません。そのためにも、社内にエンジニアチームを置く必要があり、彼らが働きやすい職場環境や事業戦略は必然的にテック企業の要素を強くします。そもそもエンジニアが小売で働きたいかというとそうでもないのが現状なので、Ｄ２Ｃ組織運営の要となる人材を配置していくためには、組織カルチャーの部分でもテック企業に近いものが求められるとも言えます。