ローソンがLGBTQ施策を5月1日導入、相談窓口、セミナー開催など

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　ローソン（東京都）は５月１日より、多様な人財が活躍する職場環境や体制づくりのため、LGBTQ施策を導入する。

　同社は社員の社宅制度の適用範囲を変更。会社へ申請し同性パートナーとして認められれば家族として社宅に入居できる。

　また、匿名でメール相談可能な外部LGBTQ相談窓口を設置。ローソン社員だけでなくFC加盟店のオーナーや従業員も利用可能、さらに多様性への理解を深めるために、外部講師および当事者を招きセミナーを開催する。

　ローソンは性別・国籍・経歴などにとらわれることなく、多種・多様な考え方でそれぞれの力を発揮できる組織づくりを目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進している。