ドトール、非正規雇用者向け退職金制度を導入、飲食業界で初

　ドトールコーヒーでは９月から非正規雇用者向けの退職金制度を導入した。飲食業界では初の試み。福利厚生を拡充することで長期勤続を促し、パート・アルバイトの確保につなげる。

　社会保険に加入して週30時間以上（３ヵ月平均）勤務している非正規従業員が対象。月給の10％以内を掛金として積み立て、会社側も毎月100円を拠出する。掛金は所得控除の対象となる。

　確定給付企業年金制度を利用するが、管理手数料は会社が負担する。