経団連など経済３団体が５日、東京都内で開いた新年会を訪れた企業トップからは賃上げに積極的な発言が相次いだ。物価高への対応だけが理由ではなく、国内外での人材獲得競争のため企業は対応を迫られており、歴史的な賃上げ率となった２０２３年春闘を上回る賃上げの表明もあった。
「優秀な人材を確保しないといけない。外資に流れやすい」。伊藤忠商事の岡藤正広会長はこう指摘し、６％程度の賃上げと４月入社の社員の初任給を５万円引き上げる方針を明らかにした。
人材流出に危機感を訴える企業は多い。トヨタ自動車の佐藤恒治社長は「日本で働きたいと思えるような職場づくりをすることが根底だ」として、人への投資を進める考えを強調。野村ホールディングスの奥田健太郎グループ最高経営責任者（ＣＥＯ）は「若年で辞める人が多い。若手社員（の待遇）を手厚くしたい」と語った。
２３年春闘で妥結した水準を超える賃上げに意気込むトップもいた。同年に過去最高の約６％の賃上げを実施したみずほフィナンシャルグループの木原正裕社長は「物価動向も踏まえ、７％程度は目指したい」と明言。すかいらーくホールディングスの谷真会長は「昨年を下回ることは考えていない」と前向きな姿勢を示した。ローソンの竹増貞信社長は「コストプッシュ型から抜け出して、良いインフレにしないといけない」と語り、２３年の４．９％を超える賃金アップに意欲を見せた。
◇賃上げに関する企業トップの声
▽岡藤正広伊藤忠商事会長 優秀な人材を確保しないといけない
▽佐藤恒治トヨタ自動車社長 人への総合投資はしっかりやらないといけない
▽奥田健太郎野村ホールディングス・グループ最高経営責任者 若手社員に手厚くしたい
▽木原正裕みずほフィナンシャルグループ社長 物価動向も踏まえ、７％程度は目指したい
▽谷真すかいらーくホールディングス会長 （賃上げ率が）昨年を下回ることは考えていない
▽竹増貞信ローソン社長 コストプッシュ型から抜け出して、良いインフレにしないといけない
▽亀沢宏規三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ社長 生活防衛的な意味合いもあるので、しっかり対応したい
▽芝田浩二ＡＮＡホールディングス社長 できるだけ従業員の頑張りに応えたい
▽日色保日本マクドナルドホールディングス社長 消費者物価指数を上回る賃上げが企業の責務だ