アマゾン独特の採用方針から学ぶ　AWS、Alexa…“常識破りの逸材”が生み出してきた画期的なサービス

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常識破りの逸材が生み出したアマゾンのサービス

　「経営は言葉」であるゆえに、胸にグッサリと突き刺さるような企業ビジョンを訴えかける採用活動を行っている同社には次々と常識破りの逸材が集まっている。クラウド事業のアマゾンウエブサービス（AWS）を立ち上げ、今年7月5日にCEO（最高経営責任者）の座を引き継いだアンディー・ジャシー氏（53）はその代表といえるだろう。

　2020年度のアニュアルレポートの中には。「We do crazy things together and then make them normal」（過去には考えられなかったことをやり遂げ、新しい常識をつくっている）とある。実際、ベゾス氏のお眼鏡にかなった変人たちは、「カスタマーレビュー」「ワンクリック」「個人推奨」「配送速度」「アマゾンロッカー」「JUST WORK OUT SYSTEM（=アマゾンGO）」「kindle（キンドル）」「Alexa（アレクサ）」などをリリースし、これまで見たこともないような商品やサービス、仕組みをいまなお創出し、お客の欲望を満たし続けている。

　そしてベゾス氏は、小さな地球の殻を破り、ブルーオリジン社から宇宙に飛び出す。

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