「孟母三遷の教え」とは、中国戦国時代の儒学者、孟子の母がその住居を墓地のそば、市中、学校の近所と３か所に移し替えて孟子の教育をしたという故事である。
これに倣ったのかどうかは、分からないが、従業員の２４か月後配置転換を実践するのは、ホームファッション専門店ニトリ（北海道）の似鳥昭雄社長だ。
「１年目は必死で仕事を覚え、２年目にはほぼ慣れる。ところが、人間というのは、３年目からは楽をし始めるもの。だから、２年で異動させてしまうのです。それに、これだと、社内で派閥をつくっているヒマもないでしょ（笑）」。
若い時は、２年ごとの人事異動はかなりハードかもしれないけれども、２０年も在籍すれば、ほぼ会社のすべての部署の業務内容を体験していることになる。
次世代の経営者づくりの制度としては、非常に合理的なような気もするが、いざ、自分がニトリ従業員の立場になった時に、耐えられるかどうかは分からない。